Angehende Führungskräfte
Auf dem Weg zu einer Führungsposition liegt Ihr Fokus auf Ihrem persönlichen und fachlichen Leistungsprofil. Mit der Übernahme einer „Chef-Rolle“ gewinnen zusätzliche Qualitäten an Bedeutung und Sie sind plötzlich für die Leistungen anderer, vielleicht auch ehemaliger Kollegen, verantwortlich. Als externe Mentoren begleiten wir Sie auf Ihrem Weg zur erfolgreichen Führungskraft. Wir helfen Ihnen, einen „Führungsstil“ zu finden, der zu Ihrer Persönlichkeit wie zu den täglichen Anforderungen passt.
- Persönlichkeit – Wir finden heraus, wie Sie sich selbst in der Führungsrolle sehen und welche Stärken und Schwächen erkennbar sind
- Anforderungen – Wir analysieren, welche Erwartungen die Mitarbeitenden und das Unternehmen an Sie haben
- Priorisierung – Welche Fähigkeiten möchten Sie ausbauen: Konfliktmanagement, Teambildung und -organisation, Motivationstechniken, interkulturelles Management? Oder möchten Sie an Soft Skills arbeiten und ihre emotionale Intelligenz sensibilisieren, um auch sehr persönliche oder scheinbar unvernünftige Ursachen für Konflikte wahrzunehmen.
- Umsetzung – Wir erstellen mit Ihnen einen individuellen Trainingsplan – und dann los
Angehende Führungskräfte
Auf dem Weg zu einer Führungsposition liegt Ihr Fokus auf Ihrem persönlichen und fachlichen Leistungsprofil. Mit der Übernahme einer „Chef-Rolle“ gewinnen zusätzliche Qualitäten an Bedeutung und Sie sind plötzlich für die Leistungen anderer, vielleicht auch ehemaliger Kollegen, verantwortlich.
Als externe Mentoren begleiten wir Sie auf Ihrem Weg zur erfolgreichen Führungskraft. Wir helfen Ihnen, einen „Führungsstil“ zu finden, der zu Ihrer Persönlichkeit wie zu den täglichen Anforderungen passt.
Angehende Führungskräfte
Auf dem Weg zu einer Führungsposition liegt Ihr Fokus auf Ihrem persönlichen und fachlichen Leistungsprofil. Mit der Übernahme einer „Chef-Rolle“ gewinnen zusätzliche Qualitäten an Bedeutung und Sie sind plötzlich für die Leistungen anderer, vielleicht auch ehemaliger Kollegen, verantwortlich.
Als externe Mentoren begleiten wir Sie auf Ihrem Weg zur erfolgreichen Führungskraft. Wir helfen Ihnen, einen „Führungsstil“ zu finden, der zu Ihrer Persönlichkeit wie zu den täglichen Anforderungen passt.
Angehende Führungskräfte
Auf dem Weg zu einer Führungsposition liegt Ihr Fokus auf Ihrem persönlichen und fachlichen Leistungsprofil. Mit der Übernahme einer „Chef-Rolle“ gewinnen zusätzliche Qualitäten an Bedeutung und Sie sind plötzlich für die Leistungen anderer, vielleicht auch ehemaliger Kollegen, verantwortlich.
Als externe Mentoren begleiten wir Sie auf Ihrem Weg zur erfolgreichen Führungskraft. Wir helfen Ihnen, einen „Führungsstil“ zu finden, der zu Ihrer Persönlichkeit wie zu den täglichen Anforderungen passt.
- Persönlichkeit – Wir finden heraus, wie Sie sich selbst in der Führungsrolle sehen und welche Stärken und Schwächen erkennbar sind
- Anforderungen – Wir analysieren, welche Erwartungen die Mitarbeitenden und das Unternehmen an Sie haben
- Priorisierung – Welche Fähigkeiten möchten Sie ausbauen: Konfliktmanagement, Teambildung und -organisation, Motivationstechniken, interkulturelles Management? Oder möchten Sie an Soft Skills arbeiten und ihre emotionale Intelligenz sensibilisieren, um auch sehr persönliche oder scheinbar unvernünftige Ursachen für Konflikte wahrzunehmen.
- Umsetzung – Wir erstellen mit Ihnen einen individuellen Trainingsplan – und dann los
Der Weg zu Ihrem eigenen
Führungsstil in vier Schritten
