Konflikte im Unternehmen: Warum Prävention günstiger ist als Eskalation

Als Wirtschaftsmediatorin sehe ich täglich, wie Konflikte entstehen:
Nicht durch „schwierige Menschen“, sondern durch ungelöste Spannungen, unklare Kommunikation und fehlende Strukturen.

Was bedeutet Prävention konkret?

- Führungskräfte, die Konfliktsignale früh erkennen
- Teams, die offen über Spannungen sprechen können
- Mitarbeitende, die sich sicher fühlen, Feedback zu geben
- Strukturen, die Konflikte nicht verschärfen, sondern auffangen

Mein Impuls

Konfliktprävention ist keine Zusatzleistung – sie ist Führungsaufgabe.
Und sie beginnt nicht erst, wenn es kracht.